Процедуры

Процедуры отбора и трудоустройства моряка

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

1.1 М/А “Марин МАН" выбирает соответствующих кандидатов из имеющихся в базе данных и приглашает их на собеседование.

1.2 Во время проведения интервью инспектором по крюингу м/а "Марин МАН" заполняется Application и Interview Forms Агентства. Также проверяется квалификация кандидатов в соответствии с "Квалификационными требованиями к морякам".

1.3 Во время собеседования Крюинговый Отдел определяет, соответствует ли опрашиваемый кандидат требованиям по следующим пунктам:

* Документы.

* Квалификация.

* Рекомендации от предыдущих работодателей.

* Уравновешенность (трезвость).

* Медицинская пригодность.

* Понимание ключевых инструкций на английском языке.

* Приемлемость сроков и условий найма.

1.4 В отношении сертификации и квалификации Крюинговый Отдел удостоверяет, что требуемые сертификаты выданы и их подлинность проверена.

1.5 По требованию СУДОВЛАДЕЛЬЦЕВ (в дальнейшем именуемых: ЗАКАЗЧИК), Aгентство обеспечивает проведение интервью кандидата с одним из представителей Заказчика по телефону.

1.6 Капитаны, ст. помощники и ст. механики всегда проходят интервью с представителем Заказчика.

1.7 Чрезвычайно важно, чтобы Крюинговый Отдел не обещал предоставление работы никому из кандидатов, прошедших интервью, до одобрения их кандидатуры Заказчиком.

РАССМОТРЕНИЕ КАНДИДАТУР МОРЯКОВ

2.1 После проведения интервью с перспективными кандидатами на получение работы на каждом отдельном судне, Крюинговый Отдел пересылает Заказчику следующее:

* Заполненную анкету кандидата.

* Заполненную форму интервью с заметками лица, проводившего интервью.

* Копии всех документов.

2.2 Ответственный Оператор Заказчика анализирует вышеуказанные документы и, если необходимо, обращается за рекомендациями от предыдущих работодателей или общается с кандидатом в ходе последующего интервью.

2.3 Окончательное одобрение кандидатуры Моряка будет сделано Заказчиком, и только тогда Агентство может начинать проведение всех необходимых процедур по найму Моряка.

МЕДИЦИНСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ

3.1 Ни один Моряк не подлежит найму через Агентство при отсутствии у него действительного Медицинского сертификата, подтверждающего, что Моряк годен для выполнения своих обязанностей в соответствии с рангом. Такой сертификат должен быть действительным, по крайней мере, до окончания контракта, который Моряк будет заключать.

3.2 В случае, если Инспектор по крюингу сомневается в действительности Медицинского сертификата, он может потребовать от Моряка пройти обследование в специальном медицинском центре или у врача, одобренного Агентством.

3.4 Моряки оповещаются о существовании Полиса Заказчика в отношении наркотиков и алкоголя, и судовладельцы могут потребовать от них пройти тестирование на употребление наркотиков и алкоголя.

НАЙМ НА РАБОТУ

4.1 После получения от Заказчика подтверждения Моряка в должности Крюинговый Отдел Агентства уведомляет об этом соответствующего Моряка и делает все необходимые приготовления, требуемые для его оформления.

4.2 Агентство сообщает Моряку, о дате посадки на судно, и удостоверяется, что у него имеется достаточно времени для того, чтобы уладить свои семейные и другие вопросы.

БАЗА ДАННЫХ

5.1 Крюинговый Отдел следит за соблюдением расписания найма всех Моряков, отправленных на суда Заказчика, и поддерживает базу данных всех Моряков, находящихся в отпуске, с указанием планируемого срока их возвращения из отпуска.

5.2 Эти данные высылаются Заказчику, по крайней мере, один раз в месяц, и параллельно Крюинговый Отдел поддерживает контакт с Моряками, удостоверяясь в том, что они находятся на месте.

5.3 Если по какой-либо причине Моряка не нанимают до указанной даты, Крюинговый отдел высылает Заказчику напоминание об этом. Ни при каких обстоятельствах Крюинговый Отдел не будет отказываться от Моряка, если только Заказчик специально не заявит о том, что для оговоренного Моряка нет работы.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ОБУЧЕНИЕ

6.1 Руководство Агентства устанавливает требования к обучению Моряков в соответствии с требованиями Соглашений о поставках плавсостава путем:

* Использования одобренных Правительством Украины береговых центров с учебным оборудованием или программами.

* Повышение заинтересованности моряков в повышении квалификации, в соответствии с занимаемой должностью.

* Обеспечивать внедрение документированных процедур ознакомления с механизмами, оборудованием и системами перед вступлением в должность на судне

6.2 Необходимость в обучении оценивается Крюинговым Отделом для каждого Моряка в отдельности.

6.3 Агентство поддерживает тесную связь с учебными заведениями и центрами, и должна иметь всю необходимую информацию для Моряка, желающего посещать курсы повышения квалификации. По возможности, Заказчик планирует отпуска Моряка с целью обеспечения возможности посещения таких курсов.

6.4 Крюинговый Отдел ведет записи посещения моряками курсов и информирует Заказчика. В случае необходимости проводит переговоры с Заказчиком о продлении отпуска Моряка на период обучения.